當前，在企業(yè)經(jīng)營期間，一些企業(yè)會采取不合規(guī)的方式來規(guī)避個稅。殊不知，這樣看似降低了企業(yè)的稅負，也變相地降低了個人的稅負，但實際上卻極大增加了企業(yè)的稅務風險。那么，企業(yè)給員工發(fā)工資，有哪些行為千萬不能碰呢？下面本文來帶您對此進行具體了解！
1、使用私戶/現(xiàn)金發(fā)放工資
以私戶方式發(fā)放工資，通常不在賬上記載，更別說代扣代繳個稅了。
以現(xiàn)金方式發(fā)放工資不便于查看資金流向，大量使用現(xiàn)金發(fā)放工資，易招致監(jiān)管部門的關注。
2、人員信息不實
人員信息不實一般有兩種情況：
（1）虛構員工人數(shù)，虛發(fā)工資
這種形式一般都是通過現(xiàn)金發(fā)放工資來實現(xiàn)，通過虛構員工人數(shù)，虛發(fā)工資，實現(xiàn)套取公司資金及少繳納企業(yè)所得稅的目的。但隨著個稅申報系統(tǒng)的完善，目前基本沒有操作空間了。
（2）隱藏員工人數(shù)，享受優(yōu)惠政策
隱藏員工人數(shù)，從而達到小型微利企業(yè)標準，來享受小型微利企業(yè)所得稅稅收優(yōu)惠。
3、通過發(fā)票報銷方式?jīng)_抵工資
讓員工找票來報銷，以報銷的方式發(fā)工資，實現(xiàn)少繳納個稅的目的，降低公司用人及其他成本。比如員工以住宿、餐飲、加油等發(fā)票報銷工資及工資性質的各種補貼。
這種操作方式是違法的，一旦被查，后果很嚴重。
4、拆分高收入人群工資
公司將高收入人群（例如總經(jīng)理，副總）將其工資薪金進行分拆，計入公司其他員工的工資薪金中，以分拆后的金額進行個人所得稅的納稅申報，實現(xiàn)降低個稅的目的。
5、工資薪金所得不符合規(guī)定
單位將員工的工資拆分成基本工資、獎金、各種補貼等，以下列方式發(fā)放實際具有工資性質的津貼、補貼實現(xiàn)少繳或者不繳納個稅的目的。
（1）以誤餐補助名義發(fā)放工資等性質的補貼、津貼
單位以誤餐補助名義發(fā)給員工的補貼、津貼，實際不屬于誤餐費用的，應當并入當月工資、薪金所得計征個人所得稅。
（2）以差旅費津貼名義發(fā)放工資等性質的補貼、津貼
單位以差旅費津貼名義發(fā)給員工的補貼、津貼，實際不屬于差旅費津貼的，應當并入當月工資、薪金所得計征個人所得稅。
以上是對給員工發(fā)工資的違法行為介紹。對于處于經(jīng)營期間的企業(yè)來說，如對此方面問題存有疑問，便有必要對文中介紹內容作具體了解！
