疫情期間，很多企業的經營發展都受到了影響。因此，為了扶持企業實現穩定經營，有關部門出臺了一系列補貼政策。那么，企業經營期間可享受哪些補貼政策？下面將帶您對此進行了解！
一、穩崗補貼政策
簡單來說，穩崗補貼就是為了穩定企業崗位職工，減少裁員或不裁員而對企業發放補助性補貼。
而針對穩崗補貼，又有了新的政策：
1、提高失業保險穩崗返還比例
將大型企業穩崗返還比例由30%提至50%，中小微企業符合條件的地區，穩崗返還比例可從60%提至最高90%，全面推廣“免申即享”經辦模式。
2、拓寬一次性留工培訓補助受益范圍
由出現中高風險疫情地區的中小微企業擴大至該地區的所有參保企業；對未出現中高風險疫情的地區，可將補助范圍拓展至餐飲、零售、旅游、民航和公路水路鐵路運輸5個行業企業，實施條件為應征增值稅銷售額在一定時段同比下降達到一定比例的參保企業，實施期限截至2022年年底。
3、發放一次性擴崗補助
企業招用畢業年度高校畢業生，簽訂1年以上勞動合同并參加失業保險的，按每人1500元的標準，發放一次性擴崗補助，與一次性吸納就業補貼政策不重復享受，實施期限截至2022年年底。
二、一次性吸納就業補貼
對吸納重點群體就業的用人單位，給予一次性吸納就業補貼。
各地政策略有不同，這里以上海為例：
1、哪些用人單位可以享受一次性吸納就業補貼？
在本市（上海）注冊登記的企業、社會組織和個體工商戶等用人單位可以享受一次性吸納就業補貼。
機關事業單位、專門承擔公益性崗位安置職能的單位不在政策享受范圍之內，其中專門承擔公益性崗位安置職能的單位是指各區、街鎮等設立的就業援助組織(包括原萬人項目)。
2、用人單位招用哪一類失業人員可以享受補貼？
用人單位招用符合條件的失業人員是指：已在本市（上海）登記失業3個月及以上的本市及非本市戶籍人員可以享受一次性就業補貼。
用人單位在2022年3月1日至12月31日期間與失業人員簽訂1年及以上勞動合同，按規定辦理就業參保登記并繳納社會保險后，可以享受一次性吸納就業補貼。
3、今年招聘高校畢業生后可以享受補貼嗎？
招用符合條件的高校畢業生是指：本市（上海）2022屆高校畢業生，即本市高校畢業的本市及非本市戶籍2022屆畢業生。
用人單位在2022年3月1日至12月31日期間與其簽訂1年及以上勞動合同，按規定辦理就業參保登記并繳納社會保險后，可以享受一次性吸納就業補貼。
以上是對企業經營期間可享受的補貼政策介紹。對于對此不了解的企業，有必要對文中介紹內容作詳細把握！
