眾所周知，殘保金是為了保障殘疾人權益，由未按規定安排殘疾人就業的機關、團體、企業、事業單位繳納的資金。因此，在現實社會經濟中，很多企業都對殘保金繳納相關事項格外關注。那么，殘保金優惠政策有哪些？如何計算和申報？接下來，本文將帶廣大企業對此進行具體了解！
1、殘保金減免政策
（1）在職職工總數30人（含）以下的企業，自2020年1月1日起至2022年12月31日，暫免征收殘保金。
（2）在職職工超30人的，自2020年1月1日至2022年12月31日實行分檔征收。
用人單位安排殘疾人就業比例達到1%(含)以上，但未達到1.5%的，按規定應繳費額的50%繳納殘疾人就業保障金；
用人單位安排殘疾人就業比例在1%以下的，按規定應繳費額的90%繳納殘疾人就業保障金。
這個各地也有不同，如河南稅務規定，安排殘疾人就業比例1.6%（含）以上免征。
（3）除了政策減免外，符合條件的還可以緩繳。
用人單位遇不可抗力自然災害、連續兩年虧損、破產或者其他突發事件遭受重大直接經濟損失等原因需要減免或者緩繳保障金的，應當在辦理保障金年度申報時，向負責本單位年度申報審核的區殘疾人就業服務機構申請減免或者緩繳保障金。
2、殘保金的計算
殘保金年繳納額＝（上年用人單位在職職工人數×所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例－上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數）×上年用人單位職工年平均工資
（注意：如在職職工年平均工資超過所在市社會平均工資2倍以上，按所在市社會平均工資2倍標準計算殘保金。）
舉個例子：
（1）A公司應安排殘疾人就業人數=40*1.5%=0.6人，實際安排殘疾人就業人數6/12=0.5人（按殘疾人當年實際在職月份折算）；安排殘疾人就業比例=0.5/40=1.25%>1%；河北省要求的殘疾人就業安排比例是1.5%，A公司實際安排殘疾人1人，安置比例大于1%小于1.5%，按政策規定石門公司可以享受50%的減免。
（2）2019年在職職工年平均工資=2000000/40=50000元＜68068元(假設當地社會平均工資的2倍為68068元)，應以50000為計稅基數；
（3）A公司2019年應繳納殘保金=（0.6-0.5）*50000*50%=2500元。
以上是對殘保金優惠政策有哪些以及殘保金如何計算和申報的相關說明。對于企業來說，如若對上述殘保金相關事項不夠了解，便可對文中介紹內容作詳細把握！
