企業在經營管理的過程中，經常會涉及到殘保金繳納相關問題。不少新開業的企業經常會被其弄得“一頭霧水”。什么是殘保金？殘保金征收標準如何？我的企業需不需要繳納殘保金？企業進行殘保金繳納，究竟應該如何進行呢？接下來，本文將對此進行簡要回答。

　　1、什么是殘保金？

　　企業通常提及的“殘保金”，即為殘疾人就業保障金，它是為了保障殘疾人的權益，由未按規定安排殘疾人就業的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位繳納的資金。一般而言，未按政策要求安排一定比例殘疾人就業的企業，需按時繳納殘保金。

　　2、2019殘保金征收標準

　　現如今，我國殘保金征收標準具體如下：（1）人數要求。當前，企業安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%（具體比例由各省、自治區、直轄市人民政府根據本地區實際情況而定，其中北京地區為1.7%，上海地區為1.6%）。（2）雇傭要求。通常，企業將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業年齡段內殘疾人簽訂1年以上（含一年）勞動合同（服務協議），且實際支付工資不低于當地最低工資標準，并足額繳納社會保險費的，方可計入企業所安排的殘疾人就業人數。另外，企業如若安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》（1至2級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至3級）的人員就業，可按照安排2名殘疾人就業計算。（3）費用計算。有關殘保金計算，其一般按照上年企業安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和企業在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式為：殘保金繳納額=（上年企業在職職工人數×所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例-上年企業實際安排的殘疾人及就業人數）×上年企業在職職工年平均工資。在現實生活中，企業判斷自身是否應該繳納殘保金，可根據上述殘保金征收標準來判定。

　　3、企業如何繳納殘保金？

　　在具體操作過程中，需要繳納殘保金的企業，其需要按照以下步驟來進行：（1）企業提交申請。對于已安排殘疾人就業的企業來說，其需在規定時間內向主管地方稅務機關所在地的殘疾人就業服務機構申報上年企業安排的殘疾人就業人數。（2）主管稅務機關對企業實際安排的殘疾人就業情況進行審核，審核無誤后確定企業所需繳納殘保金數額。（3）企業攜帶相關申報材料，按要求適時完成殘保金繳納。需要注意的是，依照有關規定不需繳納殘保金的企業也要進行“零申報”。

　　以上為2019企業殘保金征收標準及如何繳納相關事項說明。對于企業（尤其是新成立的企業）而言，其一定要對上述事項進行具體了解和把握，從而確保殘保金申報相關工作規范、有序開展。另外，還需明確的是，殘保金繳納最好不要逾期，否則，企業會收到有關部門警告，并責令限期繳納，逾期仍不繳納的，除追繳欠繳數額外，還需自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。所以，有關殘保金繳納相關事項，企業經營者需予以高度關注和重視。