長(zhǎng)久以來(lái)，在職場(chǎng)和公司中，常常被談起被討論的都是“五險(xiǎn)一金”。近日，“六險(xiǎn)二金”被提出，對(duì)于很多公司職員來(lái)說(shuō)，并不能很好或者很清楚區(qū)分“五險(xiǎn)一金”和“六險(xiǎn)二金”的區(qū)別，很多職工的工資條上繳納的仍然是“五險(xiǎn)一金”。這到底是怎么一回事，“六險(xiǎn)二金”又該如何正確解答？

首先，需要明白什么是“六險(xiǎn)二金”？

“六險(xiǎn)二金”，是指在“五險(xiǎn)一金”基礎(chǔ)上另外補(bǔ)充的企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。就常提到的“五險(xiǎn)一金”包括：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn) + 住房公積金。在“六險(xiǎn)二金”提出后，大部分人認(rèn)為企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是政府新增的職工保障制度，是企業(yè)必須為在職人員繳納的。但事實(shí)并非如此，企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)在一開始就存在，不同于“五險(xiǎn)一金”，企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)不具有國(guó)家干預(yù)和主導(dǎo)的特點(diǎn)，也不具有強(qiáng)制性，不像“五險(xiǎn)一金”，企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)不是通過(guò)政府立法強(qiáng)制用人單位和個(gè)人參加的，并且政府不會(huì)參與企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的組織和運(yùn)作，即使用人單位不給符合條件的員工繳納企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，也不會(huì)被列入違法行為。

企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的性質(zhì)類似于商業(yè)保險(xiǎn)卻又不同于商業(yè)保險(xiǎn)，商業(yè)保險(xiǎn)是被保人自愿投保，而企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是公司自愿為在職員工投保。

“六險(xiǎn)二金”在什么樣的企業(yè)中可以實(shí)施？

在“六險(xiǎn)二金”被提出后，相信很多行政部門和公司職員都會(huì)討論這樣的問(wèn)題：到底什么類型什么樣的企業(yè)適合建立或者才能建立企業(yè)年金制度？

據(jù)人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，凡是參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的用人單位及其職工，都可以建立企業(yè)年金制度。根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部網(wǎng)站顯示，自2004年《企業(yè)年金試行辦法》開始實(shí)施到2017年三季度，全國(guó)共有78943個(gè)企業(yè)建立企業(yè)年金，參加職工2328.61萬(wàn)人，積累基金12393.02億元。

繳納“六險(xiǎn)二金”，會(huì)有有哪些好處？

俗話說(shuō)“無(wú)利不起早”，“六險(xiǎn)二金”的提出，對(duì)于公司職員來(lái)說(shuō)，最關(guān)心的無(wú)疑是和自己的關(guān)系，是否能增加自己的收入，每月工資卡是不是會(huì)多出一些錢？

不管是“五險(xiǎn)一金”還是“六險(xiǎn)二金”，不管是職工自行繳納還是企業(yè)繳納，都會(huì)計(jì)入個(gè)人賬戶，從繳納之日起，都將屬于私人財(cái)產(chǎn)。需要了解的是：歸屬由于企業(yè)繳費(fèi)部分的企業(yè)年金繳納，有兩種繳納方式：其一，可以規(guī)定一定的繳納年限；其二，可以按年規(guī)定比例來(lái)繳納，交兩年歸屬50%，交三年歸屬60%，交四年歸屬70%，當(dāng)員工繳納企業(yè)年金滿八年，企業(yè)年金的權(quán)益就該屬于職工所有，換言之，八年是企業(yè)為職工繳納企業(yè)年金的上線。

綜上，是“六險(xiǎn)二金”的相關(guān)知識(shí)，“六險(xiǎn)二金”的提出，是黨的十九大“全面建成覆蓋全民、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、權(quán)責(zé)清晰、保障適度、可持續(xù)的多層次社會(huì)保障體系”發(fā)展目標(biāo)的先鋒兵，是政府發(fā)展民生問(wèn)題的需要。