2017，在稅收“強制規范”的大背景下，稅務稽查強度越來越大，漏洞越來越少，任何一點小貓膩都能被查出來。企業老板一方面擔心稅局稽查會查到自己頭上，一方面在日常的賬務處理中難免會進行一些不符合常規的踩線操作。

然而，奇怪的是，有的企業兩三年也遇不到一次稅務稽查，有的企業一年卻要被“寵幸”兩三次，走到哪被稅局盯到哪。這到底是為什么?難道真的是因為運氣不好?代理記賬專家小慧要說的是，稅務稽查和運氣無關，和賬務處理“有染”!

金稅三期系統上線以后，它強大的數據分析能力和自動化稅務監管能力，能幫助稅務機關更高效地識別和查處納稅人的不合規行為，稅務機關不會不明不白地來找企業，既然來了，肯定會發現點問題的。

下面來看幾個案例：

1、稅額不是你想抵扣就抵扣

某公司成立10周年，老板決定組織10名老員工旅游，入住酒店后，收到18000元酒店開具的“住宿費”增值稅專用發票，會計拿到發票后，將這筆費用按照公司員工出差進行賬務處理，認證抵扣了1080元銷項稅。因該公司平日鮮少產生出差費用，突然在本月產生了一大筆出差住宿費用，而且住宿地點為同一地點，酒店也并非一般的出差員工會選擇的入住酒店，而是景區周邊的度假酒店，所以很快被稅局預警通知實地核查，稅務機關人員調查發現出差的10名員工分屬不同部門，且無法說明出差的事由和對方關聯企業，最后老板和會計不得不承認該筆費用為旅游產生，補繳相關稅款和罰款。

根據國家相關政策規定：用于集體福利發生的住宿費不能進項稅額抵扣。

2、一兩米下鍋煮不出三斤飯

某一般納稅人酒店共有100個標準間，月營業收入1000萬元，其中餐飲費收入100萬元，住宿費收入900萬元，酒店財務人員每月均依法進行納稅申報，卻仍被稅局稽查。因為100個標準間即使每晚按照1000元收取住宿費，每月30天每天都滿客的情況下，住宿費收入也只有300萬元，與900萬元嚴重不符。經稅務部門分析，該酒店存在把餐費開具成住宿費項目的“變名虛開”的違法情況。

3、渾水摸魚不成反被抽絲剝繭

某工廠生產多種不同樣式、款式的針織品，原材料進貨的渠道眾多，且每種成品所使用的原材料的配比不同，外人難以從進購原材料的多少來判斷成品數量。企業廠房較大，工人人數近200人，但每月營業額卻明顯偏低，稅局實地考察后也未從賬面上發現異常，老板面對稅務人員談話，動輒訴苦現在生意難做，靠強撐維持，而工人卻覺得工廠效益很好，有時甚至需要加班趕工。后稅務人員在廠房中發現該工廠使用同一種紙箱封裝成品，每種成品的體積相似，一個紙箱可裝載的成品數量趨近相等。遂要求立刻盤查紙箱的進購數量和庫存數量，從中推測出企業的實際銷售產品數量，發現實際銷售產品數量遠遠高于賬面幾倍，涉嫌偷稅漏稅，老板再無辯解余地。

以上三個案例都可以看出，整個企業的生產銷售環節可謂是環環相扣，所有不合乎常理的賬務處理方式，都會成為稅務稽查的突破口。作為企業負責人，在進行賬務處理時，要時刻提高警惕，不要以為賬面平了，稅金交了就一切ok。納稅人應在企業現有條件下提高重視，在內部進行自查，及時理清風險，避免不必要的麻煩！

那么， 2017企業還有哪些最常見的稅務稽查風險點呢？

1)是否存在虛列人員工資薪金所得情況

工資薪金適用七級超額累進稅率，稅率為3%至45%。當企業雇員的工資薪金收入額較大時，將適用較高的稅率，企業在扣繳時，可能會將收入拆分以適用較低的稅率。另一方面，企業所得稅中，職工薪酬可做稅前扣除，企業可能存在虛造員工名冊、假發工資的行為。

常見的虛列工資兩個行為：

1、為收入較高的雇員分攤收入

2、虛造員工名冊、假發工資，達到增加企業所得稅稅前扣除的目的

2)是否存在異常零申報情況

金三大數據在分析工資薪金扣繳時，發現存在大量的零稅額申報的扣繳義務人，其中可能存在異常的零申報情況。如：

1、已離職人員未及時更改人員，直接零申報。

2、企業為了幫員工少繳稅直接虛列工資為0或3500以下。

3) 是否有應按照工資、薪金所得繳納個人所得稅但實際按其他的稅目申報納稅

工資薪金適用七級超額累進稅率，稅率為3%至45%。當企業雇員的工資薪金收入額較大時，將適用較高的稅率。股息紅利所得、勞務報酬所得適用20%的稅率(勞務報酬單次收入超過2萬的需要加成征收)。但部分企業在扣繳申報時，卻存在所得項目申報不實的情況。