廣大企業(yè)注意了！2021年疫情期間，為減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，促進(jìn)就業(yè)發(fā)展，人力資源社會保障部辦公廳、財政部辦公廳、國家稅務(wù)總局辦公廳印發(fā)了《關(guān)于2021年社會保險繳費有關(guān)問題的通知》。通知中明確了階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率等。而根據(jù)最新政策要求，相關(guān)社保減免優(yōu)惠政策將于本年度4月截止！那么，到期后會有什么變化？對企業(yè)有什么影響？下面本文來帶您對此進(jìn)行具體了解！
事實上，有關(guān)于社保變化對企業(yè)產(chǎn)生的影響，其主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
社保成本增加，面臨多重壓力
單位繳費減免“剛性回調(diào)”壓力
2020年，全國普遍性開展社保階段性減免，主要涉及到企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險單位繳費中小企業(yè)免征，醫(yī)療、生育保險單位繳費減征。
2021年，大部分穩(wěn)崗減負(fù)政策仍在持續(xù)進(jìn)行中，社保各項費用都有不同比例的減免，企業(yè)還有一定的扶持政策。但2022年，這些減免政策是否延續(xù)，仍是未知數(shù)。如果不延續(xù)，那么單位繳費減免將面臨“剛性回調(diào)壓力”。
政策制度差異“洼地拉齊”壓力
養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌后，洼地地區(qū)將感受“洼地拉齊”的壓力。
社保必須合規(guī)
2021年，國稅總局曾發(fā)布通知，提到了很多大數(shù)據(jù)的聯(lián)動：實現(xiàn)大數(shù)據(jù)和稅務(wù)的監(jiān)控、監(jiān)管的深度融合，2025年要進(jìn)行全面的數(shù)據(jù)整合、數(shù)據(jù)共享，進(jìn)行數(shù)據(jù)的風(fēng)險評估來去看企業(yè)的數(shù)據(jù)等。
企業(yè)所有員工的工資都不可能是一樣的，如果企業(yè)全部按照下限來申報基數(shù)，那大數(shù)據(jù)就會監(jiān)控到企業(yè)是有異常情況的。社保基數(shù)跟工資是掛鉤的，現(xiàn)在社保費已經(jīng)全面轉(zhuǎn)由稅務(wù)征收。稅務(wù)部門是有工資數(shù)據(jù)、個稅數(shù)據(jù)的，如果再掌握社保數(shù)據(jù)，那比對起來是非常容易的，只是什么時間點比對，所以合規(guī)從來不是方向的問題，只是時間和時機(jī)的問題。
企業(yè)要如何應(yīng)對？
養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌之后，可能讓以前可能存在的重復(fù)參保、交錯參保、缺漏險種參保等問題付出水面，企業(yè)需要提前梳理和規(guī)范管理內(nèi)部社保關(guān)系。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)對社保擴(kuò)面全覆蓋趨勢有正確預(yù)判，結(jié)合企業(yè)自身用工實際情況，從被動僥幸走向主動設(shè)計，擁抱趨勢，提前規(guī)劃用工社保合規(guī)管理，梯次消化合規(guī)成本，推進(jìn)參保覆蓋和社保合規(guī)。
